Стиль руководства

Предприятие придерживается стиля управления, базирующегося на принципах новаторства, сотрудничества, гибкости и уважения к мнению сотрудников, стремится к совершенствованию управленческой и организационной структуры предприятия.

Руководство предприятием осуществляется на основе взаимопонимания, четкой постановки задач и контроля над их исполнением. Руководство обеспечивает все условия для слаженной работы сотрудников, поощряет инициативу и творческий поиск, создавая при этом условия для полной реализации потенциала каждого сотрудника.

На предприятии существует четкая структура подчиненности и отчетности, детально прописаны положения каждого структурного подразделения, права и обязанности (должностная инструкция) каждого сотрудника.

Задача руководителя – обеспечить баланс между ответственностью сотрудника за порученную работу и наделением его соответствующими полномочиями, доступом к необходимой информации, оптимальным распределением работы.

Деловая этика

Залогом успешной работы предприятия является согласованная деятельность всех сотрудников. Индивидуализм, невнимательное отношение друг к другу, отсутствие взаимной поддержки, провоцирование конфликтных ситуаций в коллективе не допускаются.

Руководители всех уровней должны:

  • стремиться развить у подчиненных чувство сопричастности к достижению ГП «КБ «Южное» высоких результатов, создавая коллектив единомышленников, нацеленный на достижение поставленных стратегических целей;
  • со всем вниманием относиться к запросам работников предприятия;
  • не предоставлять каких-либо незаслуженных привилегий, не оказывать содействия любым лицам и не допускать их продвижения по службе, если это приведет к дискредитации других сотрудников;
  •  уважать личное достоинство подчиненного и не позволять себе яркой эмоциональной оценки его действий;
  • не перекладывать ответственность за принятие нужного решения на подчиненных;
  • стремиться к нововведениям;
  • исходить из того, что люди, окружающие его, хотят и умеют работать, стремятся реализовать себя вместе с руководителем.

Все сотрудники предприятия должны:

  • уважать профессионализм и компетентность других сотрудников;
  • быть терпимыми к недостаткам других людей;
  • согласовывать личные цели с целями предприятия;
  • быть убежденными в полезности своего труда не только для себя, но и для предприятия;
  • признавать необходимость конкуренции, но понимать и необходимость сотрудничества;
  • принимать меры для немедленного устранения причин и условий, которые затрудняют или препятствуют нормальному выполнению работы и немедленно сообщать о таких случаях непосредственным начальникам (или вышестоящему руководству), а также не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам;
  • во всех служебных ситуациях действовать преданно и честно по отношению к предприятию. В случаях, когда невозможно получить распоряжения или указания по какому-либо конкретному вопросу, действовать таким образом, чтобы это в максимальной степени способствовало интересам предприятия; 
  • соблюдать культуру устной и письменной речи, деловой этикет общения по телефону, а также нормы служебной, профессиональной этики и  делового поведения.

Взаимоотношения руководителей и подчиненных

Руководство предприятия предоставляет сотрудникам оборудованные рабочие места, необходимые материалы и оборудование, организует своевременную разработку и утверждение должностных инструкций, отражающих трудовые обязанности персонала.

  Руководитель организует работу подчиненных с учетом их знаний, специальности и квалификации, своевременно определяет основные задачи
и обеспечивает загрузку на протяжении всего рабочего дня.

  Сотрудник предприятия должен работать честно и добросовестно, исполнять свои должностные обязанности, нести ответственность за результаты своей работы, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться правил корпоративного поведения, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать рабочее время для продуктивной работы, воздерживаться от действий, которые мешают другим сотрудникам исполнять их трудовые обязанности.

  Если сотрудник не выполнил распоряжение руководителя, то последний обязан принять соответствующие меры к сотруднику в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

  Во время работы сотрудникам не разрешается оставлять свое рабочее место без разрешения непосредственного начальника либо вышестоящего руководителя. Каждый сотрудник должен содержать свое рабочее место в порядке, а также соблюдать установленный порядок хранения документов и  материальных ценностей.

Конфиденциальная информация

При поступлении на работу в КБ «Южное» сотрудник принимает на себя правовое и этическое обязательство не разглашать конфиденциальную и представляющую коммерческую тайну информацию, даже если в дальнейшем он примет решение уйти с предприятия.

Сотрудник предприятия должен строить свои отношения с заказчиками 
на принципах предоставления необходимой информации, но не раскрывать информацию, полученную на конфиденциальной основе, и не использовать такую информацию в пользу других контрагентов и заказчиков.

Конфликт интересов

Сотрудники и руководители предприятия не должны заниматься деятельностью, которая приведет к конфликту с интересами предприятия или может рассматриваться как такой конфликт, а также не должны использовать предприятие, его репутацию, информацию с целью собственной наживы или наживы других лиц.

В случае возникновения ситуации, которая, по мнению сотрудника, может привести к конфликту интересов, он должен руководствоваться следующими принципами:

  • избегать конфликта интересов;
  • при принятии решений по деловым вопросам руководствоваться исключительно интересами предприятия;
  •  не использовать любую конфиденциальную или внутреннюю информацию предприятия для личной финансовой или другой выгоды,
    а также выгоды другого физического или юридического лица;
  • в случае вероятного возникновения конфликта интересов этот вопрос обсудить с непосредственным начальником и действовать в соответствии с положениями настоящих правил;
  • предприятие не препятствует участию своих сотрудников в трудовой деятельности в других организациях, в гражданской деятельности и
    с пониманием относится к осуществлению некоторыми сотрудниками коммерческой деятельности.

При этом:

  • сотрудник должен сообщить своему непосредственному начальнику
    о предполагаемой параллельной работе, особенно связанной
    с коммерческой деятельностью, в письменной форме. Если начальник (руководитель) решит, что осуществляемая сотрудником деятельность приведет к конфликту интересов, то сотрудник не имеет права сочетать эту деятельность с работой на предприятии;
  • каждый сотрудник, ведущий коммерческую деятельность, должен быть уверен, что эта деятельность не наносит ущерба в какой-либо форме имиджу или материальным интересам предприятия;
  • сотрудник не должен допускать негативного влияния деятельности
    вне предприятия на выполнение своих прямых обязанностей
    на предприятии;
  • сотрудник может осуществлять деятельность, не связанную
    с деятельностью предприятия, только в нерабочее время и
    в соответствии с положениями настоящих правил.

назад в каталог

НАВЕРХ