Законодательно-нормативная база, регулирующая трудовые и связанные с ними отношения, а так же, непосредственно, вопросы оплаты труда в КБ «Южное» включает следующие основные акты:

- Кодекс законов о труде;

- Закон Украины «Об оплате труда»;

- Закон Украины «О государственном бюджете Украины»;

- Закон Украины «Об отпусках»;

- отраслевое тарифное соглашение;

- коллективный договор предприятия.

В настоящее время на предприятии применяется 2 системы оплаты труда – повременная, которая является основной и сдельная, применяемая для работников, выполняющих строительные и ремонтно-строительные работы.

Заработная плата состоит из двух частей – основной и дополнительной заработной платы.

Основная заработная плата представляет собой должностные оклады (тарифные ставки), т.е. начисления вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязательства). Должностные оклады ИТР и служащих, тарифные ставки рабочих разрабатываются в соответствии с Кодексом законов о труде, постановлениями Верховной Рады Украины, Кабинета Министров Украины, отраслевым тарифным соглашением; могут корректироваться при наличии средств на предприятии. Оплата труда работников, выполнивших полную месячную норму труда, не может быть ниже уровня минимально-гарантированных должностных окладов (ставок), и законодательно установленного размера минимальной заработной платы.

Дополнительная заработная плата включает надбавки и доплаты, премии и награды, оплату работы в праздничные и нерабочие дни, индексацию заработной платы, оплату дополнительных отпусков, и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Перечень доплат и надбавок определяется отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором предприятия.

В соответствии с законодательством Украины выплата заработной платы проводится два раза в месяц, с промежутком времени между выплатами не более 16 календарных дней, и не позднее семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

На предприятии сформирована система мотивации и стимулирования труда работников. Отдельное внимание уделяется следующим группам:

- молодые работники;

- научные работники;

- изобретатели и рационализаторы;

- наиболее ценные, результативные работники.

На предприятии существует ряд подразделений, имеющих индивидуальные методы стимулирования, разработанные применительно к особенностям проводимой этими подразделениями деятельности.

Политика оплаты труда в КБ «Южное» направлена на повышение эффективности и качества труда при выполнении задач по созданию новых образцов РКТ, обеспечение достойного уровня оплаты труда работников предприятия.

Награждение

В настоящее время на предприятии действует следующие виды поощрений за добросовестный и плодотворный труд:

- медаль имени Главного конструктора академика М.К. Янгеля;

- нагрудный знак «За создание ракетно-космической техники»;

- медаль «За личный вклад в развитие предприятия»;

- медаль «За заслуги»;

- почетное звание «Заслуженный ветеран предприятия»;

- звание «Лучший специалист ГКБЮ» с занесением на Доску почета предприятия; 

- приказы и благодарности ГД, приуроченные к юбилейным датам     работников и другим знаменательным событиям предприятия;

- звание «Лучший изобретатель и рационализатор предприятия»;

- звание «Лучший молодой ИТР предприятия»;

- звание «Лучший молодой рабочий предприятия» и др.

Руководство предприятия выходит с ходатайством о награждении наиболее отличившихся сотрудников государственными и отраслевыми наградами.

назад в каталог

НАВЕРХ