На предприятии ведется систематическая работа по обеспечению современного уровня подготовки и повышения квалификации персонала предприятия для качественного проведения научно-исследовательских, проектно-конструкторских, экспериментальных и других работ. Руководство предприятия создало постоянно действующую систему повышения квалификации персонала (курсы при РКУИЦ, аспирантура, самообразование, обучение ИТР во внешних организациях Украины и за рубежом и др.) как основу дальнейшего развития предприятия, а сотрудники должны систематически повышать свой профессиональный уровень.

Работа по подготовке и повышению квалификации персонала проводится в соответствии со стандартом предприятия СТП 155.1.03.014:2013 «Система менеджмента качества. Организация бездефектного труда. Подготовка и повышение квалификации кадров предприятия».

Работники предприятия повышают свою квалификацию как на предприятии, так и во внешних специализированных организациях.

Повышение квалификации на предприятии проводится в рамках:

- специальных курсов по компьютерным технологиям для обучения работе в едином информационном пространстве предприятия;

- специальных курсов для молодых специалистов, обучение на которых проводится в рамках стажировки молодых специалистов с целью сокращения времени на вовлечение их в деятельность как подразделений, так и ГП «КБ «Южное» в целом;

- долгосрочного плана обучения руководящего состава ГП «КБ «Южное» и его резерва на 2017-2021 годы;

- курсов по обучению основам перевода на английский язык технической документации;

- курсов по обучению основам организации работы с интеллектуальной собственностью;

- технической учебы и др.

Кадровая служба формирует кадровый резерв на руководителей всех уровней. На замещение вакантных должностей рассматриваются, в первую очередь, сотрудники предприятия. Основными критериями для повышения по службе являются конкретные достижения и профессиональные способности.

назад в каталог

НАВЕРХ